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EMPRESAPERU.COM lleva el Régimen MYPE Tributario, la planilla electrónica y la asesoría laboral, y entrega el software para emitir comprobantes, controlar el inventario y registrar compras y ventas.
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UIT fijada por el D.S. N.° 301-2025-EF. La RMV de la actividad privada es S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. N.° 015-2026-TR). El tope de 1,700 UIT del Régimen MYPE Tributario equivale a S/ 9,350,000 de ingresos netos en 2026.
Operamos sobre los sistemas públicos. No somos un canal de SUNAT, SUNAFIL ni EsSalud.
Presentamos el PDT 621 de IGV-Renta, la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y las altas, bajas y modificaciones en el T-Registro, en la fecha del cronograma que corresponde al último dígito del RUC. Los comprobantes salen como factura, boleta, nota de crédito, nota de débito o guía de remisión electrónica.
Ordenamos contratos, boletas, control de asistencia, reglamento interno y el depósito de CTS en mayo y noviembre. EsSalud del empleador es 9% de la remuneración. El trabajador aporta a la ONP (13%) o a la AFP que eligió, con su comisión y prima de seguro vigentes.
EMPRESAPERU.COM atiende personas naturales con negocio y personas jurídicas domiciliadas que venden en el Perú. El trabajo mensual cabe en tres líneas: la contabilidad externalizada del Régimen MYPE Tributario, la asesoría legal y de recursos humanos, y el sistema de facturación electrónica con inventario.
La atención es remota, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 y los sábados de 9:00 a 13:00.
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Costo empleador estimado
| Concepto | Soles |
|---|---|
| Remuneración mensual | 1,230.00 |
| EsSalud, 9% a cargo del empleador | 110.70 |
| Provisión mensual de CTS | 119.58 |
| Provisión de gratificación | 205.00 |
| Provisión de bonificación 9% | 18.45 |
| Provisión de vacaciones | 102.50 |
| Costo mensual aproximado | 1,786.23 |
Base: RMV de S/ 1,230 sin asignación familiar. La CTS semestral de un semestre completo sale S/ 717.50 y se deposita en la primera quincena de mayo y de noviembre. La gratificación de julio y de diciembre es S/ 1,230 más S/ 110.70 de bonificación extraordinaria.
Contabilidad y planilla, asesoría laboral, y el software de comprobantes e inventario.
Personas y empresas con ingresos netos de hasta 1,700 UIT (S/ 9,350,000 en 2026). El impuesto anual es 10% sobre las primeras 15 UIT de renta neta (S/ 82,500) y 29.5% sobre el exceso. Mientras los ingresos del año no pasan de 300 UIT (S/ 1,650,000), el pago a cuenta mensual es 1% de los ingresos netos.
IGV de 18% (16% más 2% de Impuesto de Promoción Municipal), pago a cuenta del Impuesto a la Renta y declaración jurada anual. Hasta 300 UIT de ingresos se llevan Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario de formato simplificado. Por encima, la contabilidad completa. Si corresponde, los registros van por el SIRE.
Altas y bajas de trabajadores, pensionistas y prestadores en el T-Registro, y la planilla electrónica PLAME del periodo. Calculamos el neto después de ONP o AFP, la renta de quinta categoría cuando corresponde, y dejamos la boleta de pago lista antes del vencimiento del cronograma SUNAT.
CTS con la remuneración computable (sueldo más un sexto de la gratificación), depositada dos veces al año. Gratificaciones en la primera quincena de julio y de diciembre, con la bonificación extraordinaria de 9% equivalente a EsSalud. Vacaciones de 30 días calendario por año cumplido, según el Decreto Legislativo N.° 713.
Redactamos contratos a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, adendas, convenios de cambio de cargo y el reglamento interno de trabajo para presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo. También el protocolo de hostigamiento sexual laboral de la Ley N.° 27942.
Con la UIT 2026, una infracción muy grave parte en S/ 1,265 en una microempresa con un trabajador afectado, en S/ 4,235 en una pequeña empresa (1 a 5 afectados) y en S/ 14,465 en el régimen general (1 a 10 afectados). Revisamos planilla, boletas y beneficios antes de una inspección.
El software emite los comprobantes electrónicos que SUNAT exige, controla el stock por almacén y arma el registro de compras y de ventas. Cubre factura, boleta de venta, notas de crédito y débito, y guía de remisión electrónica. SUNAT ofrece un facturador sin costo en SOL; este sistema agrega inventario, varios usuarios, kardex y el cierre de compras y ventas que la contabilidad mensual necesita. La puesta en marcha de series y certificado toma, en un caso ordenado, de 2 a 5 días hábiles.
Sobre las primeras 15 UIT se aplica 10%. El resto de la renta neta tributa al 29.5%. El ejemplo cierra en S/ 19,312.50 de impuesto anual.
El Régimen MYPE Tributario, creado por el Decreto Legislativo N.° 1269, aplica una escala progresiva acumulativa sobre la renta neta anual. En 2026 la UIT es S/ 5,500, de modo que 15 UIT son S/ 82,500.
Con una utilidad de S/ 120,000: las primeras S/ 82,500 pagan 10%, esto es S/ 8,250. El exceso de S/ 37,500 paga 29.5%, esto es S/ 11,062.50. El Impuesto a la Renta anual queda en S/ 19,312.50, antes de restar los pagos a cuenta del ejercicio.
El pago a cuenta es otro cálculo. Si los ingresos netos del año todavía no superan 300 UIT (S/ 1,650,000), el mes se declara con el 1% de los ingresos netos. Una venta neta de S/ 45,000 deja un pago a cuenta de S/ 450, más el IGV de 18% sobre la base imponible de las operaciones gravadas. Desde el mes en que se superan las 300 UIT, el pago a cuenta es el mayor entre el coeficiente y el 1.5%.
Si en cualquier mes los ingresos netos del año pasan de 1,700 UIT (S/ 9,350,000), el contribuyente deja el RMT y pasa al Régimen General.
Desde octubre de 2026 el sueldo mínimo es S/ 1,230. La asignación familiar, el 10% de la RMV, pasa a S/ 123 al mes para quien tiene hijos que califican.
El D.S. N.° 015-2026-TR subió la RMV de S/ 1,130 a S/ 1,230 el 1 de octubre de 2026. Un segundo tramo, hasta S/ 1,300, quedó previsto para el primer semestre de 2027 y todavía no rige.
Para un trabajador a tiempo completo con exactamente la RMV y sin asignación familiar, la remuneración computable de la CTS es el sueldo más un sexto de la gratificación: S/ 1,230 + S/ 205 = S/ 1,435. Un semestre completo (6 meses) deposita S/ 1,435 × 6 / 12 = S/ 717.50. Los plazos de depósito son la primera quincena de mayo y la primera quincena de noviembre.
La gratificación de Fiestas Patrias y la de Navidad equivalen, en este ejemplo, a S/ 1,230 cada una, y se pagan en la primera quincena de julio y de diciembre. La Ley N.° 30334 añade la bonificación extraordinaria del 9%, S/ 110.70, en reemplazo del aporte a EsSalud sobre esa gratificación.
Las vacaciones son 30 días calendario por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional de este ejemplo es S/ 1,230. No tomar el descanso en el plazo legal puede generar el pago indemnizatorio que ordena el Decreto Legislativo N.° 713; por eso el control de asistencia y el récord de vacaciones forman parte de la planilla que llevamos.
La multa depende del régimen laboral, de la gravedad y de cuántos trabajadores afecta. El tope de una infracción muy grave en el régimen general es 52.53 UIT: S/ 288,915.
Las multas de la inspección del trabajo se expresan en UIT y se convierten con la UIT vigente al momento de la sanción. Con S/ 5,500, los pisos de una infracción muy grave quedan así: microempresa con 1 trabajador afectado, S/ 1,265; pequeña empresa con 1 a 5 trabajadores afectados, S/ 4,235; régimen general (no MYPE) con 1 a 10 trabajadores afectados, S/ 14,465.
En una visita, el inspector suele pedir el T-Registro y la PLAME de los últimos doce meses, los contratos de quienes entrevista, las boletas, las constancias de CTS, gratificaciones y vacaciones, el registro de asistencia y, cuando EMPRESA PERU los tiene, el reglamento interno y los documentos de seguridad y salud en el trabajo. El comité de SST es obligatorio desde los 20 trabajadores.
No entregar la boleta es una falta distinta, y más barata, que no depositar la CTS o tener personal fuera de planilla. Por eso el servicio legal no espera la notificación: contrasta contratos, plazos de beneficios y el registro de asistencia cada trimestre, y deja un expediente por trabajador.
Estas cifras describen la escala. La multa de un caso real la fija la resolución de infracción, y puede bajar si se acoge al régimen de gradualidad o de subsanación que esté vigente.
Un alta ordenada toma entre una y dos semanas, no un día.
Revisamos régimen, domicilio fiscal, cronograma según el último dígito, trabajadores en el T-Registro y comprobantes de los dos últimos meses. El diagnóstico no tiene costo y responde en 2 días hábiles.
Abrimos o regularizamos los libros, las series electrónicas (por ejemplo F001 y B001) y el acceso de planilla. Si hay personal sin contrato escrito, ese documento sale antes de la siguiente boleta.
Compras, ventas, planilla, PDT 621 y PLAME en la fecha del RUC. En mayo, julio, noviembre y diciembre se suman CTS o gratificaciones. La declaración anual se prepara en el cronograma de regularización.
Una remuneración de mercado no es una cotización. Sirve para comparar.
Un asistente contable en Lima, en torno a S/ 3,500 de remuneración, le cuesta al empleador cerca de S/ 5,083 al mes si se provisionan EsSalud (S/ 315), CTS (S/ 340), gratificación (S/ 583), bonificación (S/ 53) y vacaciones (S/ 292). El plan contable y de planilla de esta lista es S/ 480 más IGV.
La boleta, la PLAME, el gasto de planilla y la renta de quinta salen de una sola base. No hay una cifra en el estudio contable y otra en el correo del abogado.
Factura, boleta y guía quedan en el registro de ventas. La compra aceptada entra al registro de compras y al kardex. El cierre del PDT no se reescribe a mano.
Contrato, boleta, depósito de CTS y asistencia viven en el expediente del trabajador. Una multa de S/ 4,235 equivale a casi seis meses del plan legal de esta lista.
Ejemplo de renta anual
S/ 19,312.50
El pago a cuenta de S/ 450 aplica mientras el año no supere S/ 1,650,000 de ingresos netos. El IGV se declara aparte, al 18%.
Son ejemplos de encargo, con números de esta misma página. No son testimonios de una persona identificable.
“Cinco personas en planilla y unas sesenta facturas al mes. El PDT y la PLAME salen el mismo día del cronograma, y la CTS de noviembre ya está provisionada.”
“Venían contratos verbales de obra. Se pasaron a escrito, con plazo y causa, y el reglamento interno quedó listo para el Ministerio de Trabajo.”
“Dos almacenes y venta en tienda. La boleta sale electrónica, el kardex descuenta la unidad y el registro de ventas cuadra con el mes.”
Montos en soles, sin IGV. La propuesta definitiva sale después de ver el RUC.
Externalización del RMT y de la planilla para una MYPE con operación mensual estable.
Retainer de prevención. El reglamento interno, si se encarga suelto, parte en S/ 1,450.
Software. La puesta en marcha se cobra una vez: S/ 290 más IGV.
El IGV de 18% se suma a estas cifras. El pago anual de los planes de servicio tiene 10% de descuento: el contable y de planilla queda en S/ 5,184 al año, en lugar de S/ 5,760. Los servicios profesionales tienen un mínimo de tres meses. El software se puede dejar al cierre del mes en curso.
Personas naturales y jurídicas domiciliadas con rentas de tercera categoría e ingresos netos de hasta 1,700 UIT en el año. En 2026 ese tope es S/ 9,350,000. No es lo mismo que el Nuevo RUS (cuota fija, sin factura, hasta S/ 96,000 al año) ni que el Régimen Especial (1.5% de los ingresos mensuales, hasta S/ 525,000 al año). Si el negocio ya emite factura y quiere deducir gastos, el RMT suele ser el régimen que corresponde revisar.
El alta, la baja o la modificación en el T-Registro; la PLAME del periodo; la boleta de pago; el cálculo de ONP (13%) o AFP; EsSalud de 9% a cargo del empleador; y la provisión de CTS, gratificaciones y vacaciones. La fecha de presentación es la del cronograma de obligaciones mensuales de SUNAT, según el último dígito del RUC. El plan de S/ 480 cubre hasta 8 trabajadores.
Depende del régimen laboral de EMPRESA PERU, de si la infracción es leve, grave o muy grave, y de cuántos trabajadores afecta. Con la UIT de S/ 5,500, el piso de una infracción muy grave es S/ 1,265 (microempresa, un trabajador), S/ 4,235 (pequeña empresa, de 1 a 5) o S/ 14,465 (régimen general, de 1 a 10). El extremo de la escala, 52.53 UIT, es S/ 288,915. La gradualidad puede reducir la multa si se subsana dentro de la norma vigente.
SUNAT mantiene un facturador sin costo dentro de SOL, suficiente para emitir pocos comprobantes. El plan de S/ 159 al mes está pensado para quien además controla stock, usa varios usuarios y necesita el registro de compras y ventas del mes. El comprobante sigue siendo electrónico y se envía a SUNAT. No hace falta dejar el facturador gratuito si el volumen es bajo y no hay inventario.
No. A S/ 480 se añaden S/ 86.40 de IGV y el mes queda en S/ 566.40. A S/ 720 se añaden S/ 129.60 (total S/ 850.80). A S/ 159 se añaden S/ 28.62 (total S/ 187.62). Se emite factura electrónica. El pago anual de los dos planes de servicio tiene 10% de descuento sobre el valor sin IGV. Transferencia o depósito; no hay cargo automático en esta página.
El sitio oficial es EMPRESAPERU.COM. El teléfono es 936 307 565 y el correo es EMPRESA@EMPRESAPERU.COM. No use números ni perfiles de redes sociales que se presenten con este nombre y den otro contacto. Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 y sábados de 9:00 a 13:00, hora de Lima.
Vencimientos
PDT 621, PLAME, CTS de mayo y noviembre, y gratificaciones de julio y diciembre. El aviso sale de EMPRESA@EMPRESAPERU.COM.